物流問答
順豐快遞幾點開端派件
順豐全國大多數網點都是恪守早8點–晚9點30分的收件時刻，一些特別城市在外，如深圳華強北晚上12點都在收派件。可是大多數網點的最終一班到件時刻時下午4點半左右抵達，依據派件時效規則派件需在2小時內，加上卸車和出倉時間5點左右抵達收派員手上，由此推算出最晚派件時間為晚7點，晚上7點后收派員很忙，大都在做收到的快件，沒時刻再派送。除非與收派員聯系好，叫他下班后給你帶回家，也可自己到順豐點部自取。
廣州順豐速運有限公司，1993年3月26日樹立，運營范圍包含世界貨運署理；貨品進出口（專營專控產品在外）；技術進出口；廣告業;跨省快遞事務；國際快遞事務；路途貨品運輸；省內快遞事務等。2017年2月24日，順豐控股在深交所舉辦重組更名暨上市儀式，正式登陸A股。
2017年6月1日清晨，順豐宣告關閉對菜鳥的數據接口。在幾輪隔空“對戰”后，國家郵政局從中調解，順豐和菜鳥贊同從6月3日12時起，全面康復事務協作和數據傳輸。7月3日，菜鳥網絡與豐巢科技就數據同享協作構成一致意見。至此，兩邊因數據互通遺留問題得以圓滿解決。
順豐速運（集團）有限公司（以下簡稱順豐）由王衛2于1993年樹立，總部設在廣東省深圳市，是一家首要運營國內、世界快遞及相關事務的服務性企業。
順豐速運具有38家直屬分公司、5間分撥中心、近200個中轉場、逾7800個底層營業網點，掩蓋一切31個省（包含自治區及直轄市）、近300個中、大城市及逾1900個縣級市或許鄉鎮。此外，順豐在香港、澳門、臺灣、韓國、日本、馬來西亞、新加坡及美國都樹立網點，或者注冊收派事務。
順豐有約大于290，000名職工，1.2萬多臺運送車輛，15架自有全貨機及遍及我國大陸、海外的9，100多個營業網點。
于2011年營業額逾200億人民幣。
自樹立以來，順豐一直專心于服務質量的進步，不斷滿足商場的需求，在大中華區域（包含港、澳、臺地區）樹立了巨大的信息收集、商場開發、物流配送、快件收派等事務組織，樹立服務客戶的全國性網絡，一起，也活躍拓寬世界件服務，現在已注冊新加坡、韓國、馬來西亞、日本及美國事務。
長期以來，順豐不斷投入資金加強公司的根底建造，活躍研制和引入具有高科技含量的信息技術與設備，不斷進步作業自動化水平，完成了對快件流通全過程、全環節的信息監控、盯梢、查詢及資源調度作業，促進了快遞網絡的不斷優化，保證了服務質量的穩步進步，奠定了業界客戶服務滿足度的搶先地位。2013年5月21日音訊，順豐速運有意進入服飾物流，并于日前推出了針對服飾職業的供應鏈解決方案2014年頭至今，順豐速運不光完成了服裝，電子，汽車配件的倉儲及配送，現在正興旺的展開冷鏈的倉儲和運送，其間包含醫藥和生鮮！
2017年2月23日，順豐速運正式在深圳證券交易所敲鐘上市。3
折疊 xa0修改本段 xa0品牌理念
活躍 – 敏捷擴展和前進的事務
樹立初期供給順德與香港之間的本日速遞事務。跟著公司的事務不斷開展并邁向世界，順豐速運現成為我國速遞職業民族品牌的佼佼者之一。其活躍、有序地開展陸上及航空速遞網絡，并專心于人才隊伍的建造，是企業中長期開展規劃的首要任務。
立異 – 繼續立異和完善的服務
活躍探索客戶需求，為客戶供給快速安全的流通渠道；不斷推出新的服務項目，協助客戶更快更好地依據商場的改動而做出反響；縮短客戶的交易周期，下降運營本錢，進步客戶的商場競爭力。除了在公司內部培育一批國家棟梁以外，更不斷從其它職業吸收精英以滿足事務高速開展以及服務不斷完善的需求。
務實 – 堅持穩健中進步的風格
致力于加強公司的根底建造，一致全國各個網點的運營理念，大力推廣作業流程的標準化，進步設備和體系的科技含量，進步職工的事務技術和本質，盡力為客戶供給更優質的服務，竭盡全力地刻畫順豐速運這一民族速遞品牌。
生機 – 營建快捷和親熱的體會
以客戶需求為中心，建造快速反響的服務團隊，謹守服務許諾。供給靈敏組合的服務方案，更為客戶規劃多種免費增值服務及立異體會，全天候不間斷供給親熱和即時的搶先服務。
順豐的愿景
咱們致力于為職工供給一份滿足和值得驕傲的作業
咱們致力于快速、安全、精確地傳遞客戶的信任
咱們致力于成為速運職業繼續搶先的公司
咱們致力于承當更多的社會職責
新版順豐中心價值觀
尊重 聯合 仔細 貢獻
尊重別人才干取得別人的尊重和信任
聯合才干取得別人的支撐和協助
仔細才干把工作做好，才有杰出的成績
貢獻才有報答，才有更多的認可和開展機會
修訂后的新版價值觀由愿景、中心價值觀、誠信基本準則三部分組成。誠信基本準則是順豐人的品德根底，是公司生計和開展的柱石，中心價值觀是順豐人的思維和行為指引，以此支撐公司愿景的完成。新版價值觀是根據原價值觀的進一步提煉，公司的文明導向在大方向上沒有改動。本次修訂首要從品德層面和行為層面，使公司對職工的要求更清晰，導向更詳細，其意圖是堅實咱們的誠信觀，樹立相互尊重、緊密聯合的公司氣氛，鼓舞職工仔細、敬業，有貢獻精神，讓價值觀成為每個人取得認可，完成個人價值和個人開展的指引，成為公司開展的內涵動力。
