京東回應撤銷快遞員底薪：原有結構不適合新模式，試點更有鼓勵性的事務提成
4月8日音訊，近來有網友爆料稱，京東將撤銷旗下快遞員的底薪，別的將添加速遞收件使命，攬件將計入績效，直接影響工資收入;另有音訊稱，京東還將下降快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%，對此，京東物流回應稱原有薪酬結構不適合新模式。
京東物流官微在4月7日深夜回應稱，在京東物流獨立運營之后，不只服務京東商城本身的訂單，還有很多外部訂單事務，大客戶事務以及個人快遞的攬件事務等等，本來的薪酬結構現已不適應新的模式，無法對績效優異的職工體現出滿足的鼓勵。因而，在部分地區試點將底薪轉變成更有鼓勵性的事務提成。
針對下降快遞員的公積金系數風聞，京東稱，本年以來，歸納考慮到底層職工實踐需求，在廣泛咨詢職工定見后，依照住宅公積金繳存方針規則，結合職工訴求和各地實踐情況，在方針答應的范圍內，依法合規對職工公積金繳存份額進行調整。 調整后，京東物流職工公積金繳存份額仍處于職業中位水準之上。別的，京東還稱本年隨著京東物流全面敞開，服務更多行業客戶，預計會釋放出超越10000個崗位給到社會。
據了解，京東物流長久以來在物流商場上一向主攻派件商場，主要為自家的電商渠道服務，對to C的服務也僅限于京東商城退換貨。但to C事務卻是物流事務最重要的增長點之一。在17年京東物流獨立運營后，京東物流開端添加攬件事務，上一年京東快遞的小程序在微信端上線，敞開個人攬收事務，用戶可通過小程序或許APP下單，京東最快兩小時上門取件。能夠說，京東正從一家只服務于自己的物流公司，逐步過渡向一家正常的物流公司;京東物流宣告擴招10000人恐怕也是對新方針將造成人員丟失早有意料。
2017年11月2日，劉強東在泰國一場講座中表明，京東快遞員的平均工資高出同職業50%，任何快遞員在京東作業個5年，能夠帶著滿足的錢回鄉買棟房子。劉強東當時著重，京東快遞員的要求也很嚴厲：一年內，接到兩個投訴，即使是顧客無理取鬧，也要卷鋪蓋，而且再也不會被選用。
2017年年頭，劉強東亦曾表明很多的電商從業人員沒有或僅有少的不幸的五險一金，以克扣底層配送員和電商從業人員的福利而帶來的電商外表昌盛應該引起全社會的反思。
此外，京東黑板報微信曾泄漏，2016年，劉強東為底層快遞員在內的職工交納的五險一金超越了27億，除了27億的五險一金，東哥還為快遞員購買了商業保險，一起京東自己也投入3000萬元建立專項救助基金，協助京東員工中的困難家庭度過難關。

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