企業中承擔人力資源管理責任的人員包括人力資源部門的工作人員以及企業的管理層。

人力資源部門的工作人員是企業中負責人力資源管理的專業人員。他們負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作。首先，他們需要根據企業的需求制定招聘計劃，并通過各種渠道尋找合適的人才。其次，他們需要對新員工進行培訓，使其盡快適應企業的文化和工作環境。此外，他們還需要制定績效管理制度，對員工的工作表現進行評估，并根據評估結果制定相應的激勵措施。最后，他們還需要處理員工的福利問題，確保員工的薪酬待遇合理，并提供一系列的福利待遇，如健康保險、年假等。此外，他們還需要處理員工之間的關系問題，解決員工的糾紛和矛盾，維護良好的員工關系。

除了人力資源部門的工作人員，企業的管理層也需要承擔人力資源管理責任。管理層需要制定企業的人力資源戰略和政策，為人力資源部門提供指導和支持。他們需要與人力資源部門密切合作，共同制定招聘計劃、培訓計劃和績效管理制度。此外，他們還需要關注員工的發展和職業規劃，為員工提供晉升和發展的機會。同時，他們還需要關注員工的工作環境和福利待遇，確保員工的工作條件和待遇符合法律法規和企業的要求。最重要的是，管理層需要樹立榜樣，以身作則，引領員工積極向上的工作態度和價值觀。

總之，企業中承擔人力資源管理責任的人員包括人力資源部門的工作人員和企業的管理層。他們共同負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作，為企業的發展和員工的成長提供支持和指導。他們的工作對于企業的長期發展和員工的個人發展都具有重要意義。

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