一、考勤管理的目的和原則
考勤管理是為了規范員工的出勤情況，確保工作時間的合理利用，提高工作效率和員工的工作積極性。本制度的原則是公平、公正、公開、便捷。

二、考勤方式
1. 打卡考勤：員工每天上班前需刷卡，下班后再次刷卡。遲到、早退、曠工等情況將記錄在考勤系統中。
2. 請假申請：員工如需請假，需提前向上級主管提交請假申請，經批準后方可請假。請假期間需填寫請假單，由員工和上級主管簽字確認。

三、考勤規定
1. 上班時間：公司上班時間為每天早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。
2. 遲到：遲到超過15分鐘的，將被視為遲到一次，每月累計超過3次的，將扣除相應的工資。
3. 早退：早退超過15分鐘的，將被視為早退一次，每月累計超過3次的，將扣除相應的工資。
4. 曠工：未經請假或未經批準擅自缺勤的，將被視為曠工一次，每月累計超過3次的，將扣除相應的工資。
5. 加班：如有需要加班的情況，員工需提前向上級主管申請，并經批準后方可加班。加班時間將計入加班工資或調休。

四、考勤記錄和統計
1. 考勤記錄：公司將使用電子考勤系統進行考勤記錄，員工需按時打卡，確保考勤數據的準確性。
2. 考勤統計：每月底，人力資源部將根據考勤記錄進行考勤統計，生成考勤報表，并將其公示在公司內部。

五、違紀處理
1. 遲到、早退、曠工等違紀情況，將按照公司規定進行相應的扣款或扣除工資。
2. 嚴重違紀情況，如多次曠工、遲到早退等，將按照公司規定進行紀律處分，包括警告、記過、記大過等。

六、其他事項
1. 員工需保管好自己的打卡卡片，如遺失需及時向人力資源部申請補辦。
2. 員工需如實填寫請假單，如發現填寫虛假請假信息，將視為違紀行為。
3. 公司將定期對考勤制度進行評估和改進，以確保其有效性和公正性。

以上為小公司考勤管理制度的范本，具體實施細則可根據公司實際情況進行調整和完善。考勤管理對于公司的正常運營和員工的工作積極性都起著重要的作用，希望本制度能夠幫助公司更好地管理員工的出勤情況。

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