一、目的和適用范圍
為了規范公司員工的考勤管理，提高工作效率和員工紀律性，制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。

二、考勤方式
1. 員工應按照公司規定的工作時間表進行工作，包括上班時間、午休時間和下班時間。
2. 員工應使用公司提供的考勤系統進行簽到和簽退，確保考勤數據的準確性。
3. 員工應按照公司規定的考勤時間進行簽到和簽退，遲到和早退將被記錄并計入考勤記錄。

三、考勤記錄
1. 公司將根據員工的簽到和簽退時間生成考勤記錄，記錄員工的出勤情況。
2. 員工應定期查看自己的考勤記錄，如有錯誤或疑問，應及時向人力資源部門提出申訴。
3. 員工應保留好自己的考勤記錄，以備將來需要。

四、遲到和早退
1. 員工遲到和早退超過15分鐘將被視為一次遲到或早退，三次遲到或早退將被視為一次曠工。
2. 員工遲到或早退的次數將會影響績效考核和獎懲制度。

五、請假和加班
1. 員工如需請假，應提前向直接上級或人力資源部門提出申請，并填寫請假申請表。
2. 員工如需加班，應提前向直接上級或人力資源部門提出申請，并填寫加班申請表。
3. 請假和加班的申請需經過批準方可生效。

六、考勤獎懲
1. 員工按時上下班、無遲到早退和曠工記錄的將獲得考勤獎勵。
2. 員工有遲到、早退或曠工記錄的將受到相應的考勤懲罰，包括扣除工資或績效獎金。

七、其他規定
1. 員工不得擅自調整考勤記錄，如有發現將受到嚴厲處罰。
2. 員工應保護好個人的考勤卡或密碼，不得將其泄露給他人。
3. 公司有權隨時對員工的考勤情況進行檢查和核實。

八、違紀處理
1. 對于嚴重違反考勤管理制度的員工，公司有權采取相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職或解雇等。

以上為公司員工考勤管理制度范本，公司員工應嚴格遵守該制度，如有違反將受到相應的紀律處分。同時，公司將根據實際情況對該制度進行調整和完善。

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