一、目的和適用范圍
公司考勤管理制度的目的是規范員工的考勤行為，提高工作效率和管理水平。本制度適用于公司全體員工。

二、考勤方式
1. 員工應按照公司規定的考勤方式進行簽到和簽退。目前公司采用電子考勤系統，員工需使用個人工號進行刷卡或指紋識別簽到。
2. 員工應按照規定的時間進行簽到和簽退，遲到和早退將被記錄并計入考勤記錄。

三、考勤記錄
1. 公司將根據員工的簽到和簽退情況生成考勤記錄，包括遲到、早退、缺勤等情況。
2. 員工可通過公司內部系統查詢自己的考勤記錄，如有異議應及時向人力資源部門提出申訴。

四、考勤規定
1. 員工應按照公司規定的工作時間進行簽到和簽退，不得擅自更改或篡改考勤記錄。
2. 遲到和早退的情況將根據具體情況進行扣除工資或調休處理。
3. 缺勤的情況將根據具體情況進行扣除工資或其他相應的處罰。
4. 員工應提前請假，如因特殊情況無法提前請假，應及時向上級匯報并提供相關證明材料。

五、考勤獎懲
1. 出勤良好的員工將獲得相應的獎勵，如獎金、表彰等。
2. 遲到、早退和缺勤的員工將受到相應的處罰，如扣除工資、降低績效評級等。

六、考勤管理責任
1. 人力資源部門負責制定和執行考勤管理制度，并對員工的考勤情況進行監督和管理。
2. 直屬上級負責對下屬的考勤情況進行監督和管理，并及時處理遲到、早退和缺勤等問題。

七、違紀處理
1. 對于嚴重違反考勤管理制度的員工，公司將按照公司規定的紀律處分程序進行處理。
2. 對于輕微違反考勤管理制度的員工，公司將給予相應的警告或教育。

八、附則
1. 公司保留對考勤管理制度進行調整和修改的權利，并及時通知員工。
2. 員工應嚴格遵守公司的考勤管理制度，如有違反將承擔相應的責任和后果。

以上為公司考勤管理制度的范本，具體實施細則可根據公司的實際情況進行調整和完善。通過規范員工的考勤行為，公司能夠提高工作效率和管理水平，進一步推動公司的發展。

http://www.guestlion.cn/baike/173288.html 公司考勤管理制度范本