高級企業人力資源管理師是現代企業中非常重要的職位之一。他們在企業中扮演著關鍵的角色，負責管理和協調人力資源相關的工作。那么，高級企業人力資源管理師到底有沒有用呢？

首先，高級企業人力資源管理師在招聘和選拔方面發揮著重要作用。他們負責制定招聘策略，根據企業的需求和要求，尋找合適的人才。他們會通過面試、測試和背景調查等手段，篩選出最適合企業的候選人。這樣，企業就能夠招聘到具備專業知識和技能的員工，為企業的發展提供有力的支持。

其次，高級企業人力資源管理師在員工培訓和發展方面發揮著重要作用。他們會根據企業的發展需求和員工的個人發展需求，制定培訓計劃和發展路徑。通過培訓和發展，員工能夠不斷提升自己的能力和素質，為企業的發展做出更大的貢獻。同時，高級企業人力資源管理師還會關注員工的職業規劃和職業發展，幫助他們實現個人目標和企業目標的雙贏。

此外，高級企業人力資源管理師在員工關系管理方面也發揮著重要作用。他們會建立和維護良好的員工關系，解決員工之間的矛盾和問題。他們會制定合理的薪酬制度和福利政策，激勵員工的積極性和創造力。通過有效的員工關系管理，企業能夠建立一個和諧、穩定的工作環境，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

最后，高級企業人力資源管理師在組織發展和變革方面也發揮著重要作用。他們會參與制定企業的戰略規劃和發展計劃，為企業的發展提供人力資源支持。在企業發生變革時，他們會負責管理和協調人力資源的調整和變動。通過合理的組織設計和變革管理，企業能夠更好地適應市場的變化，提高競爭力。

綜上所述，高級企業人力資源管理師是非常有用的。他們在招聘和選拔、員工培訓和發展、員工關系管理以及組織發展和變革等方面發揮著重要作用。他們能夠幫助企業招聘到合適的人才，提升員工的能力和素質，建立和諧的員工關系，推動企業的發展和變革。因此，高級企業人力資源管理師是現代企業中不可或缺的角色。

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