企業管理人是指在企業中負責管理和領導工作的人員。他們承擔著組織、協調、指導和監督企業運營的重要職責，對企業的發展起著至關重要的作用。

首先，企業管理人需要具備良好的組織能力。他們需要根據企業的發展目標和戰略規劃，合理安排和分配各項資源，確保企業的各項工作有序進行。他們需要制定詳細的工作計劃和時間表，明確各個環節的責任和任務，以便能夠高效地完成工作。

其次，企業管理人需要具備卓越的協調能力。在企業中，各個部門和崗位之間存在著緊密的聯系和相互依賴。管理人員需要能夠協調各個部門之間的工作，解決各種問題和矛盾，確保企業的各項工作能夠順利進行。他們需要善于溝通和協商，能夠有效地調動和激發員工的積極性和創造力。

此外，企業管理人還需要具備良好的領導能力。他們需要能夠激勵和引導員工，帶領團隊共同完成企業的目標。他們需要具備良好的人際關系和溝通能力，能夠與員工建立良好的合作關系，激發員工的工作熱情和創造力。他們需要能夠正確地評估員工的能力和潛力，合理安排和分配工作，提供必要的培訓和指導，幫助員工不斷提升自己的能力和素質。

最后，企業管理人還需要具備良好的決策能力。在企業中，管理人員需要面對各種復雜的問題和挑戰，需要能夠準確地分析和判斷，做出正確的決策。他們需要具備較強的邏輯思維和問題解決能力，能夠從整體和長遠的角度考慮問題，為企業的發展提供科學的決策支持。

總之，企業管理人是企業中不可或缺的重要角色。他們需要具備良好的組織、協調、領導和決策能力，能夠有效地管理和領導企業的各項工作，推動企業的持續發展。只有具備這些能力的管理人員，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，為企業創造更大的價值。

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